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Event-Tip: HR Inside Summit 12./13. Oktober 2016 in Wien

Am 12./13. Oktober 2016 ist es wieder soweit. Speaker & HR People treffen in der Wiener Hofburg aufeinander, um sich 2 Tage lang zu diversen Themen über Future of Work, Arbeitswelt 4.0, Innovation, Recruiting, New Tools und Best HR Practice in Sessions & Workshops auszutauschen. Eigentlich ist der HR INSIDE SUMMIT   der HR-Recruiting-Event in Österreich, den es in dieser Form erst seit 2015 gibt, der aber jedes Jahr an die 2.000 Besucher anzieht. Sindy Amadei und Victoria Schmied haben dieses Mega-HR Event mit Ihrer kreativen Agentur Überall Scene  ins Leben gerufen, das in Österreich seinesgleichen sucht.    Neben den Vorträgen und Workshops, bietet der Event auch eine Aussteller Messe zu neuster HR Tech, HR Dienstleistungen, Beratungen und natürlich der nicht zu unterschätzende Punkt des Networking unter HR Entscheidern, Beratern, Kollegen, sowie Personalberater Catwalk. Wie in jeder Branche, sind diese Art von Events perfekt für jeden, der interessante Per

Buchtip: ARBEIT - die schönste Nebensache der Welt. Wie NEW WORK unsere Arbeitswelt revolutioniert

Fotoquelle: Amazon Wieder ein neues Buch zu Future of Work, aber neben Lars Vollmers: Zurück zur Arbeit , wohl eins der beiden grundlegenden der letzten Zeit, die sich tiefergehend mit dieser neuen NEW WORK befasst, die viele so gerne als Buzzword benutzen, aber eigentlich gar nicht konkret wissen, was damit gemeint ist. Jeder, der das jetzt ändern will, sollte sich das neue Buch von Markus Väth:  "ARBEIT - die schönste Nebensache der Welt. Wie NEW WORK unsere Arbeitswelt revolutioniert" kaufen oder bei Kindle runterladen. Es ist hervoragend geschrieben, liest sich also nicht zu theoretisch und ist auch kein Arbeitsrechtler oder Psychologen Bla Bla, wie manche Kritiker vielleicht vermuten. Der Essay von Thomas Vollmoeller(CEO Xing AG) unter dem Titel: "Arbeitszeit ist Lebenszeit - Wertewandel in der Arbeitswelt" ist ein ideales Vorwort, das den Leser auf die aktuellen Herausforderungen vorbereitet, die dann von Markus Väth in den folgenden Seiten ve

Job-dreams of the generation x in 1998, robotic-employees and how to start a start-up in 2016,2017,2018,....

The last 5 years are the years of innovation, startups and new technologies, in Austria, in Germany and worldwide. The silicon valley & innovation buzz-word boom is there  since some years and attracts the millenials, the generation x,y,z but also ex Mc Kinsey, Accenture and Roland Berger consultants in their 40 and 50ties, who have the money to start-up and looking for individual fulfilment. Companies and entrepreneurs are going to a  prilgrimage to Silicon Valley  since 2012 to learn from the smart american startups and try to adop this then e.g. in good, old Germany or Europe. Kai Dieckmann from german Bild-Zeitung did it, Kasper Rorsted (Henkel), Peter Terium (RWE), Tim Höttges (Telekom), Johannes Teyssen (E.on), uva. . So Silicon Valley has become now the new Tech-Ballermann in 2016, and the smart tech companies there, have problems to handle all this pilgrims. :-)  > (vergl:  http://www.welt.de/wirtschaft/article155792053/Silicon-Valley-ist-der-Ballermann-der-T

Warum Direct Search immer noch die Mutter der Personalberatung ist und wieso Mc Kinsey & Co bis heute nicht in der Headhunting-Branche aufräumen durften bleibt offen

Bildquelle: http://www.bqlive.co.uk/2015/03/18/how-do-we-break-the-old-boys-network/ "Der Consultant sorgt für das 1. Drittel des Honorars, der Research für das 2. und das 3. Drittel ist der Erfolg aus einer guten Zusammenarbeit."   "Die HR- und die Personalberatungs-Branche blieb bis heute vom 'großen Saubermachen' durch Mc Kinsey & Co verschont." ... unausgesprochene Wahrheiten und Chance für die Headhunting-Branche diese Themen Proaktiv anzugehen, um daraus etwas neues und besseres zu schaffen. Die Eingangs angeführten 2 Punkte zeigen 2 Bereiche der Personalberatung auf, die ich im folgenden näher Beleuchten will, um so einerseits für die Kunden ein besseres Bewußtsein für das Headhunter Handwerk zu schaffen, damit Bla-Bla Beratung wieder besser vom echten Handwerk unterschieden werden kann, zum anderen möchte ich zum 'großen-Reinemachen' bezüglich unserer seit 40 Jahren fast immer gleichen Headhunter Prozesse und Businessmo

12 Buchtips der letzten 3 Monate für den Sommer-Urlaub

1 .        Putin, der neue Zar https://www.amazon.de/gp/product/B01CULAU1U/ref=oh_aui_d_detailpage_o00_?ie=UTF8&psc=1 2.        KL: Die Geschichte der nationalsozialistischen Konzentrationslager https://www.amazon.de/gp/product/B01B7Q9INA/ref=oh_aui_d_detailpage_o01_?ie=UTF8&psc=1 3.        Die Unterwerfung der Welt – Globalgeschichte der europäischen Expansion 1415 – 2015 https://www.amazon.de/gp/product/B01EMCBB7C/ref=oh_aui_d_detailpage_o02_?ie=UTF8&psc=1 4.        Franz Joseph I. – Kaiser von Österreich und König von Ungarn https://www.amazon.de/gp/product/B0170YCHK4/ref=oh_aui_d_detailpage_o03_?ie=UTF8&psc=1 5.        Alibaba: The House that Jack Ma built https://www.amazon.de/gp/product/B0124PP3AA/ref=oh_aui_d_detailpage_o04_?ie=UTF8&psc=1 6.        Die Schlafwandler – Wie Europa in den 1. Weltkrieg zog https://www.amazon.de/gp/product/B00E7PVXMI/ref=oh_aui_d_detailpage_o06_?ie=UTF8&psc=1 7.        Wunschdenken: Europa

Kontaktverwaltungs-App für Headhunter und Sales-People - Full Contact, sowie andere Tools

Kennen Sie folgende Situation? Sie haben wichtige Kontakte aus Business und Freizeit, die jedoch alle über Xing, LinkedIn, Facebook, Google+, Visitenkarten und Twitter verteilt sind. Sie müssen also immer auf der jeweiligen Social Media Plattform danach suchen oder Ihren Visitenkartenstapel durchgehen. Das kann dann manchmal ganz schön nerven. Die Assistentin, die Ihnen Ihre Kontakte verwaltet, updated oder Visitenkarten ins CRM abtippt fehlt Ihnen leider und in Zeiten wie diesen, wo immer mehr Informationen und Daten auf uns niederregnen, sind wir dann irgendwann überfordert, adden zwar neue Leute auf Xing, LinkedIn & Twitter, aber nutzen die gar nicht so richtig im Business Alltag. Es geht im Sales und Headhunting nicht ums Kontakte sammeln, sondern ums Kontakte 'smarter nutzen' und genau deswegen nehmen wir ja diese ganzen Apps, um deren Nutzung zu vereinfachen, nicht um der App Willen. Die seit gut 3 Jahren existierende App FullContact  wurde nun verbessert u

Headhunter Prävention vom Headhunter

Headhunter Prävention ! Gibt es eine absolute Headhunter Prävention überhaupt? Wenn ja, wie funktioniert sie  ? Zwei Fragen, die sich mancher Firmenchef oder Personalleiter sicherlich schon einmal gestellt hat, wenn er gute Mitarbeiter plötzlich aus heiterem Himmel an die Konkurrenz verlor.  Und um erstere Frage gleich zu beantworten, Nein, es gibt sie nicht !   Aber es gibt durchaus Möglichkeiten einem Abwandern der Mitarbeiter vorzubeugen.   Ein paar wesentliche Punkte möchte ich nun abschließend nennen, um Ihren Einblick in das Headhunter Wesen abzurunden.  Wenn Sie folgende Punkte beachten, so haben Sie wenigstens 50% dazu beigetragen, dass Ihnen die Mitarbeiter nicht alle 1-2 Jahre davonlaufen oder auf einfache Art und Weise von der Konkurrenz angeworben werden. Die anderen noch offenen 50% sind einfach auf menschliche Entscheidungen und Umstände zurückzuführen und haben mehr mit Glück oder vielleicht einem guten Karma zu tun. Sorgen Sie als Chef dafür,