Breadhunter's News

Die Spaltung der Gesellschaft vollzieht sich langsam, aber mit Meilensteinen, die wir so nicht erwartet hätten vor 5 oder 10 Jahren. Hinzu kommen postfaktische Empfindungen eines jeden Einzelnen, je nachdem, ob er auf der Sonnenseite des Lebens steht oder vom sozialen Abstieg bedroht ist, ob er ein Multikulti ist oder eher konservativ. Das Thema ist sehr komplex, auch wenn es auf den ersten Blick vereinfacht recht schwarz-weiss daherkommt, dass es nur links oder rechts gibt, nur pro Europa oder dagegen, nur pro Islam und dagegen, usw. . Aber es ist vielschichtiger und die Messparameter, derer wir uns bedienen sind vielleicht auch nicht mehr Zeitgemäß, was die Sache noch erschwert. Die  Menschenrechte , die sich seit 3.000 Jahren herausgebildet haben und über die Jahrhunderte erweitert und verändert wurden, sind eine gute Sache, die uns hilft Menschen zu bleiben, auch in schwierigen Zeiten wie diesen. Trotzdem sind ja alle Regeln dazu da, gebrochen oder umgangen zu werden,

Leben und Fakten im Postfaktischen Zeitalter Das Wort des Jahres 2016 war ‚Postfaktisch‘. Es bedeutet, dass wir uns mehr für gefühlte Tatsachen interessieren, als für wirkliche Fakten, und diese gefühlten Tatsachen dann für die Wahrheit halten oder darauf sogar unsere Meinungen und unser Business aufbauen.  Gefühlt(sic!), habe ich persönlich, dass es ‚postfaktisch‘ gibt schon sicherlich seit 1999, als ich an ersten Aufzeichnungen zu  Johann Friedrich Maria von Zett’s Buch: Boo Boo Boo (veröffentlicht 2009) gearbeitet hatte. Damals nannte ich es den „Pakt der Enkel mit den Großeltern“ und beschrieb, wie die Enkel Generation die Arbeitsweisen der Großeltern in ein neues Jahrtausend retten können, denn die Verdummung begann bereits damals, um die Jahrtausendwende. Es wurde damals schon weniger gelesen und begonnen laut in Social Media zu brüllen, anstatt sich an Stil, Niveau, Fakten, Moral, und Ethik zu halten. Im Postfaktischen Zeitalter, in dem wir nun leben und das siche

Today it’s 10 years ago, that I have heard of DLD conference and  took first part in January 2007 , when I was in the last round of my middle eastern science and islamic history of art studies at LMU university in Munich. This was the time of early smart phones and no facebook in Germany. I remember I had a Blackberry, which was cool at this time and the 1st. Iphone was just announced 2 weeks before DLD2007. It was a time of digital nursery, but we all felt, that there will be more in the coming years. What I found interesting and new for this time on DLD in 2007, was that Hubert Burda, ‚The Godfather‘ of Burda Media, but also an Art Historian, created together with Steffi Czerny a conference festival, which combines trends from Digital, Science, Economy, Startups, IT, Marketing, Art, Architecture, Physics, Philosophy, Politics and Biotech, you can’t find twice in Europe. Maybe the Le Web in Paris by  Loic Le Meur  comes to this level. During this times the DLD was the Pio

So, the strange year 2016 comes to an end, and I like that. There were a lot of funerals, great artists from show-biz died as well as Umberto Eco, my favorite writer. The Chinese year of the monkey act like a insane monkey, if you think about business and the new terror which came up too in 2016. Here I can recommend the  new book  of  Gilles Kepel . I think it's now time to come down and do something different from what we all did the last month, to clean our brain-hard-disc to be ready for 2017. I can recommend the following books, Amazon and Netflix and I am sure you will like it. From business aspect it was a quite successful year 2016, we got 3 new partners at Talentor and 3 more new partners are in the pipeline for the 1st quarter, I am in contact with since 1-2 years. I am also happy to be ready for a new opportunity in March / April 2017, because I think Talentor is now on a good way to develop and move straight forward, after I brought in total 10 new countries and

Have you heard about the HR Inside Summit in Vienna? No ? Ok, I see, HR events and start-up festivals are booming since 5 years and some of you innovators and decision makers are tired of exploring the old wine filled up by marketing only into new bottles, but on the other side, there are some really good reasons, why these HR festivals make sense to visit at least once per year.  HR Inside Summit is the Annabel’s of Vienna, you know what I mean ?! and Vienna is different. If you don’t know, then read this article. J In comparison to Personal Austria, Personal Süd, Zukunft Personal and many other conservative HR conferences, the HR Inside Summit is the answer of the younger marketing, smart-work and start-up community, of the generation XYZ, which became now with 30 and 40 adult in business and experience.  This new kind of business style, the DNA these people have, which is not the HR and Headhunting style of the 90ties and also not the IT nerd business thing of th